强烈鼓励性暴力的受害者向宾夕法尼亚州警察局提起刑事诉讼. 学院将全力配合任何刑事调查. 最近的宾夕法尼亚州警察兵营位于宾夕法尼亚州的格林斯堡. 

宾夕法尼亚州立警察格林斯堡营房 
100 N. 威斯特摩兰大街. 
格林斯堡，PA 15601 
724-832-3288 

信息和解决方案选项
大学生, 教师, 工作人员, 以及其他认为自己是不当性行为受害者的第三方，我们强烈鼓励他们向学院Reporting不当性行为的事件. 本节将介绍补救性行为不端事件的方法和程序. 

法律顾问
法律顾问可以在任何一方的正式调查或非正式调解期间的任何时候到场. 此种律师可在诉讼过程中私下与当事人协商并提供咨询意见，但不得讯问证人或以其他方式直接代表任何一方参加诉讼.

个人顾问 
在正式调查或非正式调解期间的任何时候, 所有有关各方均可安排一名私人顾问在场，协助他们办理手续. 私人顾问可在诉讼过程中私下与当事人协商, 但私人顾问不得以任何方式代表任何一方直接参与. 私人顾问必须是学院的全职雇员，且与任何涉及此事的人没有亲属关系，也没有任何其他参与正式调查或非正式调解的行为. 

摄入会议 
在收到不正当性行为的投诉后, 第九条协调员会尽快安排与投诉人会面，但不迟于5天. 出于令人信服的原因, 这次会议可以延期，但延期时间不得超过5天. 在这次会议上, 第九条协调员将解释本政策，并向投诉人解释可用的程序. 第九条协调员还将确定投诉人可获得的支持形式或即时临时措施. 招生会议还可能涉及对投诉人的学业可能适当的任何临时措施的讨论, 大学房地产, 学院就业安排, 以及第九条协调员认为适宜在当时讨论的任何其他事项. 

决定如何进行 
在初次招募会议上, 第九条协调员将设法确定投诉人希望如何进行, i.e., 投诉人是否希望进行正式聆讯, 非正式的中介, 或者根本不想追求任何东西. 

非正式的中介 
如果投诉人希望通过非正式调解来解决他/她的投诉, 第九条协调员必须证明非正式调解适用于争议投诉的解决. 调解从来都不适合于解决涉嫌性侵犯的案件. 决定非正式调解是否合适, 第九条协调员应考虑到所有情况, 包括但不限于:

1. 行为的性质和严重性; 
2. 通过调解解决投诉的可能性; 
3. 非正式调解是否能满足学院在本案中的第九条义务.

如果第九条协调员确定调解是适当的, 第九条协调员应立即指派一名经过适当培训的调解员, 通知被告, 并在五个工作天内实施非正式程序, 没有任何特殊情况. 调解应该鼓励每个人诚实, 直接, 和尊重, 并在适当的时候承担个人责任. 双方必须同意调解. 第九条协调员或任何其他经过适当培训的员工可担任调解人. 如果双方以书面形式明确同意一个也为第九条协调员所接受的结果，则该事项将被视为圆满解决.

当指控, 如果这是真的, 可能构成犯罪行为, 兹建议被起诉的一方在作出任何书面或口头陈述之前先寻求法律顾问. 面临指控的人可能希望获得法律建议，了解这一程序将如何影响他们正在或可能参与的任何刑事案件.

在调解过程的任何阶段, 投诉人可以终止调解，并选择开始正式的投诉程序. 进一步, 在调解过程中的任何时刻, 如果调解人怀疑调解不再合适, 调解员将与第九条协调员就此事进行协商. 然后，第九条协调员将确定调解是否仍然适当，并据此指示有关各方. 必须作出不适当的裁定, 例如, 如果调解暴露了涉及调解各方的性侵犯事件.

通常, 非正式解决程序将在提出调解请求之日起四周内结束.

因为调解和调解协议都是自愿的, 任何一方均无权就调解协议的条款提出上诉，除非有任何人施加胁迫或施加不当影响, 即使是一个没有参与调解的人. 第九条协调员应全权决定是否适当显示了胁迫或施加了不当影响. 如果第九条协调员发现有胁迫或不正当影响, 然后将启动正式程序. 

提出投诉 
受害者或第三方可以提出正式投诉，指控违反此政策. 对性行为不端行为的投诉应直接提交给第九条协调员. 

正式投诉必须采用书面形式，并签署日期. Reporting应列出被告的姓名(如已知)，并合理具体地描述涉嫌不当行为的事件, 包括该等事件的日期及地点. 投诉书应包括任何潜在信息来源的清单.g.、证人、信件、记录等.)受害人或第三者认为可能与调查有关的资料. 然而, 如果这些潜在信息来源未知或无法获得，投诉不应被拖延，因为可以在正式调查中发现来源. 

学院不限制提交投诉的时限. 不过, 学院鼓励在违规行为发生后，在合理的范围内尽快提出投诉, 因为如果从事件发生到提出投诉已经过了相当长的时间，学院收集足够信息的能力可能会受到限制. 

初步审查
一旦第九条协调员收到投诉, 第九条协调员将审查投诉并确定指控是否属实, 如果这是真的, 会构成对本政策的违反吗. 如果有必要的话, 第九条协调员将与投诉人或第三方Reporting人会面，收集进一步信息，然后再作出决定. 

初步审查将在5天内进行. 

If, 在对正式投诉进行初步审查后, 第九条协调员裁定该指控, 如果这是真的, 会不会构成对本政策的违反, 然后第九条协调员将以行政方式结案，并通知投诉人(和记者), 如果有的话). 如果随后出现新的信息, 事件举报人或举报人可以要求对没有发生违法行为的裁定进行复议. 如果第九条协调员断定所谓的行为, 但并不违反本政策, 可能会牵连到学院的其他政策, 第九条协调员可将此事提交给学院的相关官员.

调查 
如果第九条协调员确定指控将构成对本政策的违反, 然后就会展开正式调查. 调查将采用白宫保护学生免受性侵犯特别小组(tf)推荐的单一调查人员模式.

一旦调查开始, 第九条协调员可下达临时命令，指示受害者与涉嫌加害人之间不得发生接触，以及/或为保持调查完整性所需的任何其他命令. 

第九条协调员将任命一到两名训练有素的调查员, 这取决于被投诉行为的严重程度, 调查有关事件. 调查人员将从一群受过适当训练、在性行为不端领域具有专门知识的人中挑选.

调查人员将以书面通知答辩人有关指控，并在被委任调查此事后，立即向答辩人提供本政策和本程序的副本. 被告将有一个星期的时间就指控向调查人员提交书面答复.

当指控, 如果这是真的, 可能构成犯罪行为, 兹建议被起诉的一方在作出任何书面或口头陈述之前先寻求法律顾问. 面临指控的人可能希望获得法律建议，了解这一程序将如何影响他们正在或可能参与的任何刑事案件.

调查人员将要求与投诉人个别面谈, 被申请人, 以及其他适当的证人. 这类证人可包括当事人指认的证人, 经学院有关人员指认的申请人, 那些被其他证人指认的人, 以及其他调查人员认为可以采访的人. 面谈的目的是收集和评估有关投诉中所涉事件的信息, 不打听有关当事人性格的一般情况.

在补充信息收集完成后，但在调查结束之前, 调查人员将要求与投诉人和被告单独进行后续面谈，使双方都有机会对补充资料作出答复. 

调查结果及最终Reporting
在投诉人和答辩人有机会对补充资料作出答复后, 调查人员将得出事实的调查结果, 适用证据优势标准(i.e., 很有可能), 并根据这些事实调查结果确定是否发生了违反本政策的行为. 

调查人员将向投诉人和被告提供一份事实调查结果和分析的书面草案，并给双方一个星期的时间就该草案提交书面答复. 调查人员将在确定他们的事实调查结果之前考虑任何书面答复. 

调查人员的最后Reporting断定发生了违规行为的程度, 该Reporting将不包含任何关于制裁的具体建议. 该Reporting可能会建议学院为消除任何骚扰而采取的一般补救措施, 防止复发, 并解决其影响. 调查将会完成，并将最终Reporting提供给投诉人, 被申请人, 和第九条协调员在收到投诉后的六周内. 

如果最终Reporting确定发生了违规行为, 第九条协调员将委任一个由三人组成的纪律小组, 从第九条纪律审查委员会选出, 谁将决定适当的制裁措施. 审查委员会应由总统的内阁成员组成, 总统的理事会总统和学院理事会副主席. 

在向事务委员会转介某事项时, 学生事务副主席应指示其办公室就答辩人的背景向委员会准备一份保密Reporting, 任何与答辩人有关的不当行为, 以及对此前对当前案件中所发现的性质的犯罪行为免除的制裁/补救措施的类型的评估. 该Reporting还应向小组披露可能的全部处罚范围, 制裁, 及小组在其裁定中可能考虑的补救措施. 

小组可以, 如果它愿意, 请每一方就制裁事项向安理会提交一份保密声明. 

纪律小组的职能仅仅是根据调查人员的调查结果确定适当的制裁/补救措施. 小组没有权力推翻调查人员的事实决定. 

制裁/补救的形式可能包括开除, 暂停:暂停一段确定或不确定的时间, restrictions on contact; course-schedule or work-schedule alteration; changes in housing; leaves of absence; required counseling and/or treatment, 和赔偿.

纪律小组将在收到所有所需材料后的10天内发出书面Reporting，详细说明所施加的制裁. Reporting副本将送交投诉人、答辩人和第九条协调员. 

上诉 
答辩人和投诉人均可就调查人员和/或小组的决定向学院的总统或其指定人提出上诉. 任何上诉必须在下列日期后5天内提出:

• the determination of the Disciplinary Panel is delivered to the party perfecting the appeal in the case where the 调查人员 have determined that a violation has occurred; or, 
• 投诉人收到调查人员确定没有发生违法行为的最后Reporting的日期.

无论如何，上诉只能基于下列理由:

• 发生了违反上述程序的情况, 在这个案子的背景下, may have the effect of changing the outcome; or 
• 上诉人有实质性和相关的新信息，在调查时无法获得，可能会改变结果.

如果总统(或其指定人)根据上述任何一项/两项理由支持上诉, 该事项将被发回调查人员和/或专家组，以纠正违反程序的行为和/或考虑新的证据，并按先前概述重新启动程序. 

最终Reporting
向投诉人和答辩人发出最后Reporting时, 学院必须留意以下第九条的规定: 

学院必须通知投诉人下列事项:

• 指称的行为是否发生 
• 向投诉人提供或提供的任何个别补救办法 
• 对肇事者施加的与投诉人直接有关的任何制裁 
• 学院为消除敌对环境和防止再次发生而采取的其他措施.

学院不会将向投诉人提供的个别补救措施通知投诉人. 

除了, Clery需要, 和FERPA许可, ，通知投诉人学院对性暴力案件的最终裁定及对施暴者的纪律处分(与第9章所涵盖的所有性行为不端行为相反), 不仅仅是那些与投诉人直接相关的制裁. 

保密 
所有参与调查过程的学院官员将采取合理措施保护所有参与者的隐私. 一旦投诉被提交, 原告, 第三方的记者, 被申请人, 任何证人都将被告知泄露有关案件的信息可能会损害调查的完整性，以及对他们收到或审阅的任何信息或文件保密的重要性. 他们还将被告知，分享这类信息可能被视为报复行为. 任何形式的报复行为都是对本政策的单独违反，可能会产生严重的惩罚后果.

双方可以自由分享各自的经历, 但为了避免影响调查的可能性, 通常明智的做法是限制他们倾诉的人的数量. 

要求撤回投诉 
虽然我们会尽一切努力尊重投诉人撤回正式投诉的意愿, 学院必须牢记其提供无歧视环境的首要承诺. 因此, 第九条协调员可决定调查是否适当，尽管投诉人要求撤回投诉. 

投诉提出后要求非正式解决 
一旦投诉已展开调查，在向当事各方提供最后Reporting之前, 投诉人可要求非正式解决，以替代投诉的正式解决, 但这种非正式解决需要投诉人和答辩人的同意和第九条协调员的批准. 

如果这样的请求被批准, 时间框架将被保留, 调查人员或指定人员将采取他或她认为适当的步骤，协助达成解决办法. 如果两周内不能达成非正式决议，则将恢复正式程序. 

第九条要求学院在收到美国教育项目或活动中可能发生的针对某人的性骚扰的通知时，应迅速、合理地作出反应.

这个词 教育计划或活动 包括:

• 校园内的任何处所;
• 学院有实质控制权的任何校外处所;
• 在计算机和因特网网络中发生的活动, 数字平台, 和拥有或操作的计算机硬件或软件, 或用于澳门皇冠app控制的项目和活动的运作.

第九条性骚扰 以性别为基础的行为，满足下列一项或多项条件:

• 圣文森特的一名雇员对援助的提供提出了条件, 好处, or service of Saint Vincent on an individual’s participating in unwelcome sexual conduct; or
• 不受欢迎的行为被一个理性的人判定为如此严重, 无处不在的, 客观上是令人不快的，因为它有效地剥夺了一个人平等进入学院的机会 教育计划或活动;
• 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复, 如政策中所定义并概述如下.

非第九条禁止的行为 是满足下列一项或多项条件的行为:

• 圣文森特的一名雇员对援助的提供提出了条件, 好处, or service of Saint Vincent on an individual’s participating in unwelcome sexual conduct; or
• 不受欢迎的行为被一个理性的人判定为如此严重, 无处不在的, 或客观上冒犯他人，实际上剥夺了某人平等参与学院教育项目或活动的机会;
• 性侵犯, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复, 如政策中所定义并概述如下.

性侵犯 是否在未经同意的情况下与他人发生或试图与他人发生性接触，或在当事人因年龄或暂时或永久的精神残疾而不能同意的情况下发生性接触. 性接触包括:

• 性交(肛交、口交或阴道交)，包括身体部位的插入.g., 阴茎, 手指, 手, 或者舌头)或者一个物体, 或者要求他人用身体部位或物体插入自己, 然而 slight; or
• 对身体私处的性接触, 包括, 但不限于, 有意接触乳房, 臀部, 腹股沟, 生殖器, 或个人身体的其他亲密部位，以满足性需求.
• 企图实施性侵犯.
• 在法律禁止结婚的程度内，与彼此有亲属关系的人发生或试图发生性接触的.

跟踪 当一个人在某种情况下对特定的人采取了某种行为，而这种行为会使一个正常人担心自己或他人的安全，或遭受重大的精神痛苦. 行为指向的对象是否知道这种行为无关紧要, 是否担心自己或他人的安全或遭受了重大的精神痛苦.

行为准则 指两个或两个以上的情况，包括但不限于个人直接参与的不受欢迎的行为, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与某人交流或谈论某人, 或者干涉他人的财产. 实质性情感困扰是指严重的精神痛苦或痛苦.

跟踪包括网络跟踪, 一种跟踪的形式，其中电子媒体如因特网, 社交网络, 博客, 手机, 文本, 或使用其他类似的装置或接触形式.

家庭暴力或约会暴力包括任何针对正在或曾经参与性行为的投诉人的暴力行为, 约会, 国内, 或与答辩人有其他亲密关系, 或针对被投诉人试图与之建立这种关系的人.  家庭暴力或约会暴力也可能包括本政策下的禁止行为形式, 包括性侵犯, 性剥削, 和被人跟踪.

1. 家庭暴力包括投诉人现任或前任配偶或亲密伴侣实施的任何暴力行为, 与投诉人有共同子女的人, 和他同居的人, 或者同居过的人, 投诉人作为配偶或亲密伴侣, 根据宾夕法尼亚州法律，与投诉人配偶地位相似的人, 或由任何其他人针对根据宾夕法尼亚州法律受保护的成人或未成年申诉人的行为;
2. 约会暴力包括由某人实施的任何暴力行为:
   • who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the Complainant; and
   • 应当根据下列因素确定存在此种关系的:
     1. 关系的长度;
     2. The type of relationship; and
     3. 关系中涉及的人之间互动的频率.

性剥削 是在未经他人同意的情况下故意对他人进行性侵犯. 它可能涉及使用自己或他人的裸体或性. 性剥削的例子包括但不限于:

1. 偷窥(如观看或拍照), 视频, 或录音他人未经同意赤身裸体或他人未经各方同意进行性行为);
2. 传播, 流媒体, 或者发布图片, 未经本人同意，对他人赤身裸体或带有色情性质的照片或视频;
3. 未经同意，故意将生殖器暴露给他人的;
4. prostituting another individual; or
5. 在他人不知情和不同意的情况下，故意将他人暴露于性传播感染或病毒之下.

选择做Reporting并决定在做Reporting后如何进行可以是一个随着时间展开的过程. 一些社区成员被要求Reporting任何可疑的或已知的禁止行为的实例. 即使在这种情况下, 学院将在可能的情况下，尊重个人在做出这些重要决定时的自主权，并提供支持，帮助每个人决定下一步的最佳措施.

圣文森特为那些经历过被禁止行为的人提供了一些资源. 获取关于策略的信息, 程序, 你的权利和选择可以帮助你对报道做出明智的决定.

• 联系艾琳·K. Flinn先生.他是学院指定的第九条协调员. 她的办公室位于二楼，阿尔弗雷德大厅. 办公时间是8:30 a.m. 到下午4:30.m. (星期一至星期五)及预约. 第九条协调员也可通过电话724-805-2897联系. 
• 给第九条办公室发邮件 titleix@richmondyouthacademy.net 
• 通过提交位于本页右上角的个人或第三方Reporting按钮在线提交Reporting:
  • Personal - those who have experienced sexual misconduct; can be anonymous
  • 第三方-那些观察到、得知或被告知不正当性行为的人.

  网上举报可以匿名举报. 请注意:, 工作人员, 教练和圣文森特的其他员工在法律上被视为负责任的员工，不能就禁止行为进行匿名Reporting, 除非他们是经历过被禁止行为的人.

  学院将对匿名举报作出迅速和公正的回应, 但是，如果Reporting没有包括充分的信息和/或对事实和情况的描述，答复可能是有限的. 提供足够信息构成犯罪的匿名Reporting将被Reporting给公共安全办公室，以纳入学院的年度安全Reporting.

• 鼓励性暴力的受害者向宾夕法尼亚州警察局提起刑事诉讼. 宾夕法尼亚州立警察通常可以在15分钟内赶到现场，对学院的紧急情况做出反应. 联系宾夕法尼亚州警察局，请拨打911或724-832-3288(格林斯堡军营).

• 向圣文森特提交Reporting不需要提交正式投诉, 也没有正式的投诉, 其中涉及调查和确定违反政策的责任, 投诉人才可获得支援措施或协助.

• 在“夺回夜晚”等公众意识活动中披露的信息,”“多种声音,“抗议, 或其他社区成员公开性骚扰经历的论坛, 性侵犯, 性剥削, 还有/或恋爱，约会和家庭暴力, 或通过参与学术研究研究不被认为是应Reporting的事件或通知圣文森特禁止行为，也不会触发学院的义务调查或采取行动，就这些信息.

• 圣文森特不限制提交Reporting的时间框架. 不过, 学院鼓励在违规行为发生后尽快提出投诉, 因为如果从事件发生到提交Reporting之间经过了很长一段时间，收集充分信息的能力可能会受到限制. 
• 你的信息将被保密，只与那些“需要知道”的人分享.“在某些情况下, 这将包括执法部门, 但是否联系执法部门还是由你决定. 如果有要求，圣文森特将协助您联系执法部门.
• 还记得, 学院的政策不是刑事司法系统的替代或替代, 它也不打算如此. 学院的任何政策都没有阻止或禁止任何人向执法部门Reporting可能构成犯罪的性骚扰或性行为不当事件. 学院强烈鼓励可能是犯罪行为受害者的人士与执法机关联系.  
• 你不必马上做任何决定, 但如果你有任何可能进行刑事调查的话, 保存证据很重要.  
• 考虑去看医疗保健人员，他们可以为你检查受伤情况, 与你讨论可能的怀孕问题和/或性传播感染，并通过完成法医强奸检查(FRE)收集证据. 法医强奸检查可以匿名收集，这意味着你不必立即向警方Reporting强奸事件(如果你选择不这样做，也可以完全不这样做)。. 可在攻击发生后的九(9)天内收集FREs, 即使有人洗过澡, 大多数医院都可以领取. 离圣文森特最近的可以收集FRE的医院是Excela Latrobe医院.
• 考试费用可以直接支付给宾夕法尼亚州, 免费的，而且不会出现在你的个人健康保险上. 除了, 布莱克本中心的律师随时待命在威斯特摩兰县的任何一家医院与您见面.  布莱克本中心可以为您提供有关选择的信息，并在整个过程中提供支持. 支持者可随时致电布莱克本中心，无论白天或晚上，电话1-888-832-2272. 这是一个24小时的工作, 一周七天的数字由训练有素的工作人员和志愿者回答, 随时准备提供免费和保密的支持. 传递给律师的信息是保密的，不会Reporting给圣文森特或执法部门.
• 再说一遍，是否向执法部门Reporting是你的决定.  请记住，你可以做这样的Reporting的时间是有限的.  在宾夕法尼亚州，18岁以上的性侵犯受害者有12年的时间Reporting性侵犯. 在2002年8月27日之前出生的未满18岁的受害者在18岁之后还有12年^th 提起刑事诉讼的生日. 8月27日以后出生的18岁以下性侵受害者, 2002年他们18岁后32岁^th 提起刑事诉讼的生日. (注:这是向执法部门Reporting的法定时效，仅限.)

对举报过程的一个常见误解是，举报会自动导致纪律处分. 而Reporting可以成为正式的投诉——由投诉人或学院发起—— 不是每一份Reporting都成为正式的投诉.

制作Reporting: Reporting是将禁止行为的事件通知圣文森特的行为.  Reporting可随附资源请求, 没有进一步行动, 非正式的决议, 和/或通过提交书面投诉启动正式投诉程序. 将对每一份Reporting进行评估, 以及决定如何最好地进行下去, 与投诉人合作.

提出正式投诉: 提交正式投诉是请求启动学院的正式调查和申诉程序. Reporting可能成为正式的投诉, 由投诉人或学院提出, 视乎初步调查和评估Reporting的结果而定, 加上投诉人的意愿. 正式投诉必须采用书面形式.

在做Reporting时, 投诉人不必决定是否提出正式投诉. 学院认识到，不是每个人都会准备向学院或执法部门提出正式投诉, 个人不被期望或要求去追求一个特定的行动过程.  无论是否正式投诉，投诉人都可采取支持措施.

有很多原因可以解释为什么学生没有Reporting自己经历了被禁止的行为.  最常见的理由是:(1)没有事件发生的证据, (二)害怕行为人报复的, (三)害怕受到当局的敌意对待, (4)当局是否认为该事件足够严重的不确定性, (五)不知道如何Reporting事件, 以及(6)不让家人和朋友知道这件事的愿望.

国际特赦组织
学生不Reporting事件的一个主要原因是他们害怕因违反学校关于吸毒和酗酒的政策而受到惩罚. 圣文森特为这类案件提供特赦.

酒精和其他毒品特赦旨在鼓励学生为自己或他人寻求帮助，减少因违反学院关于酒精和其他毒品的政策而面临纪律处分的恐惧. 这是为了消除在发生被禁止的行为时阻碍学生寻求所需的医疗照顾或其他援助的障碍.

学院无权赦免罪犯, 违反联邦法律的民事或法律后果, 国家或地方法律. 然而, 学院社区的健康和安全是首要考虑的问题，这项政策可能为违反学院关于酗酒和使用其他药物的政策的学生提供特赦.

学院可给予投诉人豁免权, 受访者, 第三方的记者, 或任何必要的证人，就学院因违反酒精和其他药物使用政策而受到的任何禁止性行为处罚，只要该个人真诚地提供有关禁止性行为调查的信息.

校园或社区专业人员具有法定授权的能力维护信息的特权被指定为 机密的员工. 这包括本笃会修道士, 圣文森特健康中心的医护人员和咨询师, 以及圣文森特健康中心的心理健康专业人员，以及任何与圣文森特签订合同提供心理健康专业服务的项目.  这些人为那些被禁止行为的人提供了相当大的支持，这些人还没有准备好正式向学院或, 这种行为也可能是犯罪的, 执法. 

这些人 不 被允许分享向他们披露的任何有关被禁止行为的信息，除非:

• 经披露该信息的人许可;
• 有对自己或他人的伤害迫在眉睫的威胁;
• the conduct involves suspected abuse of a minor under the age of 18; or
• 法律或法院命令另有规定或许可的.

没有被指定为保密雇员或保密支持人员的圣文森特雇员被指定为 负责任的员工. 与投诉人个人决定是否举报被禁行为相比, 一旦信息披露给负责任的员工, 负责的员工被要求传达所有涉及学生的被禁止行为事件的已知细节, 教职员工, 第九条协调员的第三方和受邀者.

所有级长、宿舍楼顾问和主任也被指定为负责任员工.

所有体育部职员, 包括教练, 助理教练, 研究生助理教练和志愿者教练, 以及培训人员, 被指定为负责任员工.

在一个人向负责任的员工透露任何信息之前, 负责任的员工应确保个人了解负责任员工的Reporting义务.

机密支持人员 是圣文森特的一小群员工，他们是针对涉及禁止行为的事件寻求支持和帮助的个人的资源，同时也需要有人谈论事件.  保密支持人员不能提供完全保密, 然而, 他们可以提供某种程度的匿名性，而不会向学院透露任何有关事件的个人身份信息.

因为根据牧师法案，机密支持人员也是校园安全部门, 他们有义务Reporting性质, 日期, time, 以及事件的大致地点(如已知)，同时对任何可直接或间接识别事件涉及的个人或其他人的信息保密. 

• 与被禁止行为Reporting相关的信息将与有限的学院员工分享，他们“需要知道”，以协助评估, Reporting的调查与解决.
• 任何支持性措施, 提供的住宿或保护措施将在不影响学院提供支持措施能力的情况下保密, 住宿或保护措施.
• 学生教育记录将根据《澳门皇冠app》(“FERPA”)进行保护。. 所有与学生Reporting有关的文件, 调查和决议受FERPA保护，不会公布, 法律规定的除外.
• Reporting的非识别性信息可以与公共安全办公室或指定人员共享，以遵守《澳门皇冠app》.
• 没有学生明确的书面许可，任何信息都不会向执法部门或家长Reporting或分享, 即使得到了书面许可, 在学生不在场的情况下，任何信息都不能与家长分享.
• 澳门皇冠app不会在学院的每日犯罪日志或在线Reporting中发布有关当事人的身份信息. 

保密性存在于保护某些关系的法律背景下, 包括医疗和临床护理提供者(以及提供与提供医疗和临床护理有关的行政服务的人), 心理健康提供者, 辅导员和被任命的神职人员, 所有人都可以根据宾夕法尼亚州的法律从事机密通信.

在澳门皇冠app, 与保密员工共享和Reporting的信息不需要Reporting给第九条协调员. 保密员工应鼓励个人向第九条协调员Reporting被禁止行为的事件，并提供协助.

共享信息, 被指定为负责任员工的圣文森特员工所Reporting或获知的有关被禁止行为的事件必须Reporting给第九条协调员，并且不能在员工和披露者之间完全保密.

学院鼓励所有参与禁止行为Reporting的各方, 是否作为投诉人, 被调查者, Reporting方或证人应尊重所提供资料的机密性质, 在整个过程中获得和/或学到的. 

这并不意味着禁止各方与他们认为必要的人讨论或分享信息或文件, 比如顾问, 支持的人, 法定代表人或具有类似资格的人. 当事人应当, 然而, 请记住讨论调查或分享与可能被传召为证人的人会面或面谈的信息可能产生的影响.

If, 在调查过程中，我们确定任何参与调查的人, 与他人串通或共享信息，从而可能导致骚扰或可能被视为报复性的行为, 圣文森特可能会对这种行为采取纪律行动.

同意不能通过使用身体暴力来获得. 这意味着一个人通过使用身体力量来控制另一个人. 身体暴力的例子包括打人, 冲, 拍打, 踢, 抑制, 令人窒息的, 以及挥舞或使用任何武器.

使用威胁是不能表示同意的. 威胁是强迫一个理性的人进行不受欢迎的性行为的言语或行为. 例如威胁伤害一个人的身体, 泄露私人信息损害他人名誉, 或者对一个人造成学术或经济上的伤害.

通过恐吓不能获得同意. 恐吓是一种隐含的威胁，威胁或引起他人合理的恐惧. 一个人的尺寸, 独自一人, does not constitute intimidation; 然而, 一个人的身材可能被用来构成恐吓(例如.g.堵住了一个出口.)

同意不能通过强制手段获得. 胁迫是指使用不合理的压力来获得性接触. 胁迫不仅仅是说服、引诱或吸引另一个人发生性行为的努力. 当一个人明确决定不参与某种形式的性接触或性交时, 停止的决定, 或者决定不超越某种性互动, 持续的压力可能是强制性的.

不能利用他人的丧失行为能力而获得同意. 丧失行为能力是指一个人缺乏信息传递的能力, 是否要进行性行为的理性判断.

无行为能力的人是没有能力的人, 暂时或永久, 由于精神或身体上的无助而同意, 睡眠, 对正在发生的性行为没有意识或缺乏意识. 一个人可能因饮酒或服用其他药物而丧失行为能力, 或由于暂时或永久的身体或精神健康状况.

丧失行为能力是一种超越醉酒或醉酒的状态. 一个人并不一定仅仅因为饮酒或吸毒而丧失行为能力. 酒精和其他药物的影响因人而异.

由于未经同意而可能构成性侵犯的行为包括:

• 与无意识或半有意识的人发生性行为的;
• 与睡着或昏迷的人发生性行为的;
• 与说“不”的人发生性行为;
• 与呕吐的人发生性行为, 站立的没有帮助无法站立的, 或者被抱上床;
• 允许他人未经同意与你的伴侣发生性行为;
• 要求任何人进行任何性活动作为俱乐部接纳的条件, 体育项目或与学院有关联的任何其他组织;
• 告诉某人如果他们不参与性活动，你会“揭露”他们.g.，威胁在未经当事人同意的情况下披露当事人的性取向);
• Telling someone you will fail them or give them a grade different from what they deserve if they don’t agree to engage in sexual activity; or
• 协助或协助性侵犯，包括购买或提供酒精或毒品以进一步实施性侵犯.

专业的培训
澳门皇冠app还为负责的学院官员提供额外的培训 性骚扰和性行为不端 政策, 包括第九条协调员和第九条助理协调员, 调查人员, 听到警察, 制裁小组成员, 上诉官员, 以及任何促进非正式决议进程的个人.

这类培训包括第九条性骚扰和非第九条禁止行为的定义, 学院的教育计划或活动的范围, 如何进行调查及投诉程序，包括聆讯, 上诉, 以及这项政策下的非正式决议程序, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对有关事实的预判, 利益冲突, 和偏见.

听证官员接受关于在听证中使用的任何技术以及问题和证据相关性问题的培训, 包括与投诉人性倾向或先前性行为无关的问题和证据. 调查人员接受相关问题的培训，以创建一份调查Reporting，公正地总结相关证据.