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法律信息

  • 《不歧视和平等机会通知书

    澳门皇冠app奉行课堂上机会均等的政策, 工作场所, 和程序. 圣文森特不以种族为基础进行歧视, color, 性, 宗教, 年龄, 资深地位, 国家的起源, 婚姻状况, 遗传史, 或根据1972年教育修正案第九条的要求,在其项目和活动中有残疾, 1990年的美国残疾人法案, 1973年复兴法案第504条, 1964年民权法案第七章, 以及其他适用的法规和学院政策. 圣文森特禁止性骚扰,包括性暴力.

    澳门皇冠app是一个植根于天主教信仰传统的教育社区, 本笃会修道院的遗产, 以及对自由的生活和学习方式所固有的价值的热爱, 在平等机会政策中,没有任何规定要求圣文森特的行为与天主教的信仰和教义相违背. 也不应解释为放弃圣文森特作为一个宗教附属机构所享有的宪法或法定权利. 这也不废除学院指定个人愿意完全接受圣文森特作为一个天主教徒的使命作为就业资格的权利, 本笃会的机构.

    以下人员已被指定处理有关美国残疾人法案的学生和项目的询问, 1973年的复兴法案, 及相关法规:

    玛丽莎卡尔森, 教务支持服务及合规主任, 教务处, 菲士买道300号, 拉筹伯 PA 15650, (724) 805-2371, or 玛丽莎.carlson@richmondyouthacademy.net.  

    以下人员已被指定处理有关非歧视政策的查询,并为遵守《教育法修正案第九条》的目的担任校园总协调员:

    艾琳K. Flinn先生.,第九修正案协调员,拉特伯弗雷泽采购路300号,PA 15650,(724) 805-2897,或 艾琳.flinn@richmondyouthacademy.net 读了 学院关于性行为不端和性骚扰的政策.

    以下人员已被指定处理有关《澳门皇冠app》体育合规的询问:

    苏珊Hozak, 助理体育总监/高级女行政人员/合规官, 体育部门, 凯里中心, 菲士买道300号, 拉特罗布,爸爸 15650, (724) 805-2112, or 苏.hozak@richmondyouthacademy.net.  

  • 告密者的政策

    澳门皇冠app需要导演, 高级职员和雇员在履行职责时,必须遵守高标准的商业道德和个人道德.  作为圣文森特的员工和代表, 我们必须诚实守信,履行职责,遵守所有适用的法律法规.

    这是所有董事的责任, 官员和雇员遵循这一做法,并根据举报人政策报告违规行为或疑似违规行为. 这些违规行为可能包括学院公布的任何政策, 但也包括财务上的不当行为或违规行为.  财务不当或违规行为意味着, 在其他类似的问题中, 挪用资金, 供应, 财产, or other resources; misreporting hours worked; fraud or deliberate errors in the preparation, 评价, review or audit of any financial statement of the College; forgery or alteration of College financial documents or financial computer files; pursuit of financial benefit or advant年龄 in violation of Saint Vincent’s conflict of interest policy; or deficiencies in or noncompliance with Saint Vincent’s financial controls.    

    没有主管, 真诚举报违规行为的管理人员或员工应受到骚扰, 报复或不利的就业后果.  如果雇员对善意举报违规行为的人进行报复,将受到纪律处分,直至终止雇佣关系.  本检举人政策旨在鼓励并使员工和其他人在寻求圣文森特以外的解决方案之前,能够在圣文森特内部提出严重问题.

    圣文森特鼓励员工分享他们的问题, 担忧, 向能恰当处理的人提出建议或抱怨.  在大多数情况下,员工的上司是解决问题的最佳人选.  然而, 员工在与上司交谈时感到不自在,或者他或她对上司的回应不满意, 我们鼓励员工与人力资源部的人或任何员工愿意接洽的管理人员交谈.  主管和经理必须向圣文森特的合规官报告可疑的违规行为, 谁对调查所有报告的侵权行为负有具体和唯一的责任.  涉嫌欺诈, 或者当员工不满意或不舒服地与这些人讨论他或她所关心的问题时, 个人应直接与圣文森特的合规官联系.

    如果投诉或关注是关于指定的合规官的行为, 总统是报告此类问题的适当机构.  如果需要匿名, 未经签署的书面报告可通过内部邮件或美国普通邮件送交总统办公室.  总统或其指定人员将负责对上述报告的违规行为进行彻底调查,包括向财务报告此事, 审计, 与董事会招生委员会合作,直至问题解决.       

    圣文森特的合规官负责调查和解决所有举报的投诉和违规指控, 应通知总统和/或审计委员会.  合规官与财务有直接联系, 审计, 并要求至少每年向审计委员会报告合规活动.  圣文森特的合规官是财务和行政副总裁.

    财务, 审计, 董事会招生委员会应处理所有报告的有关公司会计做法的问题或投诉, 内部控制或审计.  合规官应立即将任何此类投诉通知委员会,并与委员会合作,直至问题解决.

    任何就违规行为或涉嫌违规行为提出投诉的人必须本着善意行事,并有合理理由相信披露的信息表明存在违规行为.  任何未经证实的指控,以及被证明是恶意或故意捏造的指控,都将被视为严重违纪行为.

    投诉人可以在保密的基础上提交违规行为或疑似违规行为,也可以匿名提交至指定热线:724-805-1900.  报告或违规行为或涉嫌违规行为将尽可能保密, 符合进行充分调查的需要.

    合规官将在五(5)个工作日内通知发送方,并确认收到所报告的违规或疑似违规.  所有报告将立即进行调查,如果调查有必要,将采取适当的纠正措施.

  • 关于提交民权投诉的信息

    律政司, 民权科, 在各种各样的情况下执行民权法.  有关如何向有关的公民权利办公室(OCR)科提出投诉或报告可能侵犯公民权利的情况的资料, 请浏览 http://www.justice.gov/crt/how-file-complaint. 如果你不确定哪一科是接收投诉的合适部门, 你亦可致电855-856-1247或(202)514-3847与民权科联络.     

    OCR负责调查来自个人或团体的投诉,这些人认为自己受到了司法部资助机构的歧视.  这些包括 司法项目办公室 以及它的组成部分 面向社区的警务服务办公室  暴力侵害妇女行为办公室.  OCR还可以调查从州和地方政府机构获得司法部资金的机构.  

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